☆改正高年齢者雇用安定法(義務違反の企業に対する公表規定の導入)

  • 2013.09.30 Monday
  • 07:04
JUGEMテーマ:ビジネス
特定社会保険労務士の丸川です。  企業には、高年齢者の雇用の安定を確保するために、65歳までの定年の引き上げや継続雇用制度の導入等「高年齢者雇用確保措置」の実施が義務付けられています。 平成25年4月より、この高年齢雇用確保措置を導入してない企業については、労働局、ハローワークによる指導が行われ、指導後も改善がみられない場合には高年齢者雇用確保措置義務に関する勧告が行われ、それでも法違反が是正されない場合は企業名を公表することがあるとされました。

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